L’open source fait partie intégrante de l’ADN de l’agence.
Mais à mesure que notre équipe grandit, il devient plus compliqué de faire vivre cette dynamique.
Alors, nous avons mis en place deux choses :
1️⃣ 𝗔𝗻𝗰𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻
Nous avons fait de l’open source un élément central de notre environnement de travail. Cela passe par des discussions régulières, des projets dédiés, et des objectifs discutés lors des évaluations annuelles.
L’idée est de créer un climat où contribuer à l’open source WordPress devient une norme.
2️⃣ 𝗥𝗲́𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿
WordPress récompense la contribution avec des badges. Nous récompensons les badges obtenus directement dans le salaire des collaborateurs.
Et ça marche bien ! Tout le monde prend du temps par-ci par-là pour décrocher des badges (même ceux qui ne connaissaient ni l’open source ni WordPress avant d’arriver à l’agence).
Et vous, comment encouragez-vous des comportements positifs en entreprise ?