Beaucoup pensent qu’en tant que CEO, j’ai le dernier mot sur les salaires et les augmentations.
Spoiler alert : ce n’est pas vraiment le cas !
Chez Be API, on s’appuie sur une grille de salaire bien structurée qui prend en compte plusieurs facteurs, comme par exemple :
– Le travail d’équipe
– Les compétences et l’expertise
– Le lieu de travail (on sait que la vie à Paris et à Pau, ce n’est pas pareil !)
– Le nombre de personnes managées
– La contribution à l’écosystème WordPress
Pour l’évolution salariale, c’est du concret : des objectifs sont fixés avec les team leaders, et chaque palier se franchit selon l’implication et l’engagement.
Ça peut bouger plusieurs fois dans l’année, si la motivation est au rendez-vous.
→ En résumé, le team leader a le dernier mot. Ce qui nous permet de garantir une rémunération juste, basée sur des critères objectifs, mais surtout transparents.
Et vous, si vous pouviez ajouter un critère dans une grille salariale, ce serait lequel ?