Quand on m’a supprimé le télétravail pendant mon contrat pro, j’ai démissionné.
Je refusais de passer 2h non payées dans les transports alors que tout fonctionnait en télétravail précédemment.
Quand j’ai créé mon agence, la flexibilité s’est installée naturellement.
On a des bureaux à Paris, mais aucune obligation d’y aller. Beaucoup sont en 100% remote, moi inclus. Certains vivent en province, d’autres sont partis à La Réunion.
La flexibilité, c’est aussi dans les horaires.
Si quelqu’un doit partir plus tôt pour attendre le plombier ou réceptionner un colis, il s’organise, prévient son manager, et c’est tout bon. Pas besoin de poser une journée pour ça.
Cette approche a permis à chacun de trouver son équilibre entre vie pro et perso. Pour moi et les autres parents de la boîte, ça nous permet de voir nos enfants grandir.
Une telle flexibilité ne convient pas à tout le monde, mais c’est possible. C’est un pari sur le long terme.
Chez nous, ça dure depuis 15 ans avec des collaborateurs qui restent en moyenne près de 6 ans !
PS : on se voit quand même régulièrement ! Sur la photo, on était au Color Obstacle Run où j’ai réussi à me retrouver avec le genou en sang dès le 1ᵉʳ obstacle…