Nous promettons une forte progression aux devs qui nous rejoignent. Nous tenons cette promesse en séparant un rôle clé en deux :
Nous distinguons le rôle de CTO et celui de manager de l’équipe de devs :
‣ Le CTO : il porte la vision, oriente les grandes décisions techniques et donne la direction.
‣ Le manager technique : il s’assure que l’équipe est épanouie, progresse techniquement et reste efficace.
Le manager, c’est Alexandre
Arrivé en contrat pro il y a 12 ans, il a gravi les échelons un par un : développeur, architecte et aujourd’hui manager technique.
Il a codé, conçu des architectures complexes, résolu des problèmes techniques.
Il connaît le métier et ses réalités. Il parle le même langage que les développeurs.
Ses missions aujourd’hui ?
1 – 𝗔𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝘂𝗿𝘀 à é𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿.
Il les aide à prendre de la hauteur, à mieux comprendre les attentes des clients, à concevoir des solutions adaptées, à communiquer avec les différents métiers, et à structurer leur travail efficacement.
2 – Ê𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿é𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻
Cela passe par une réunion hebdo pour suivre les avancées de l’équipe. Et pour les plus juniors, c’est un suivi rapproché, avec des points une à deux fois par jour pour décomposer des tickets et faire des revues de code.
Alex s’assure que l’équipe reste performante sur le long terme.
Et ça veut aussi dire reconnaître quand la charge de travail est trop importante.
C’est pourquoi nous recrutons un développeur PHP support RUN / TMA (poste 100% en télétravail).
👉 Prêt à nous rejoindre ?
Le lien vers l’offre est dans les commentaires.