Ça y est, c’est officiel : nous passons en 100% remote!
Nous avons rendu nos bureaux Parisiens et ouvrons un nouveau chapitre.
Nous faisons du télétravail assez librement depuis 15 ans déjà, et notre transition s’est accélérée depuis 5 ans :
• nos recrutements se font uniquement en province
• notre bureau parisien était de moins en moins fréquenté
Ce passage en 100% remote formalise une réalité déjà bien ancrée ou chacun peut travailler d’où il veut, éviter les trajets et mieux concilier vie pro et perso.
Cela dit, ce n’est pas juste une case à cocher. Passer en 100% remote, c’est aussi relever des défis :
🔹 Comment maintenir une collaboration fluide à 35 personnes ?
🔹 Comment animer des réunions où tout le monde participe vraiment ?
🔹 Comment documenter efficacement nos décisions ?
🔹 Comment réussir l’onboarding sans bureaux physiques ?
Ça nous oblige à progresser, à nous poser ces questions qu’on pouvait encore repousser tant qu’on était hybrides.
Et qui sait ? Peut-être que demain, nous irons encore plus loin en intégrant davantage d’asynchrone.
Mais pour le moment, notre priorité est claire : s’améliorer comme entreprise efficace en full remote
Si vous avez des bonnes pratiques à partager, nous sommes preneurs !