Plus de 300 candidats postulent dès qu’on publie une offre. Difficile de tout trier sans passer à côté des meilleurs. Alors, nous avons ajouté un filtre (qui s’avère très efficace) :
Avant, on commençait le process par le tri des CV, un appel RH, puis on passait aux entretiens et on terminait avec un test technique.
Aujourd’hui, nous faisons l’inverse :
👉 Le test technique est la première étape
Pourquoi ?
‣ Ça trie immédiatement les candidats vraiment motivés
‣ Ça élimine les candidatures « à la chaîne » envoyées à des dizaines d’entreprises en mode automatique.
‣ Ça évite les déceptions
Rencontrer quelqu’un de super sympa pour découvrir après coup qu’il ne maîtrise pas les bases techniques, c’est frustrant pour tout le monde.
Résultat : sur 301 candidatures reçues récemment pour un post, après le tri des CV seuls 77 ont passé le test technique.
Un tri naturel qui nous fait gagner un temps précieux, réduit la frustration et garantit des entretiens avec des profils déjà qualifiés.