Nous recevons de plus en plus de demandes pour passer à un rythme de travail en 4/5ᵉ. Et je trouve ça super. Je suis heureux de pouvoir proposer ça.
On entend souvent que ce sont les jeunes qui veulent travailler moins. Mais ça ne se vérifie pas chez nous.
→ Stéphane, plus proche de la Gen X que de la Gen Z, préfère travailler moins pour profiter de son temps libre, aller à des expos
→ Egidio, bientôt papa, passera en 4/5ᵉ à la fin de l’année pour s’occuper de sa fille
Nous voyons aussi cette tendance dans les candidatures reçues, notamment pas mal de freelances qui cherchent à retrouver la stabilité d’un CDI, sans pour autant renoncer à l’équilibre personnel qu’ils ont construit.
Nous sommes ouverts à cette logique dès le recrutement. Il vaut mieux un candidat clair sur ses envies qu’un salarié qui fait ses projets perso en cachette sur le temps de travail.
Après, certains reculent devant l’idée d’un 4/5ᵉ quand ils découvrent l’impact sur le salaire. D’autres foncent, car leur priorité, c’est d’avoir plus de temps pour eux.
Dans les avantages proposés en entreprise, beaucoup deviennent vite invisibles. Mais regagner une journée entière chaque semaine, c’est concret, c’est visible, et ça change vraiment la vie.
Parfois, je me dis qu’on pourrait aller encore plus loin avec la semaine de 4 jours. Mais ça reste une idée lointaine pour le moment.