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J’échange régulièrement avec des développeurs qui se plaignent de ne pas avoir de temps consacré à la R&D. Voici ce que nous avons mis en place pour éviter cela : Je trouve que c’est important que chacun ait du temps pour améliorer son outil de travail (développeur ou pas d’ailleurs). Mais ça demande un peu
Parfois, je ne recommande pas WordPress à des prospects, je pense à 3 cas qui reviennent souvent : ⭢ Pas de gestion de contenu Parfois, on me dit « J’ai un projet à faire, il n’y a pas contenu ni d’actus, est-ce que vous pouvez faire du WordPress ? On n’utiliserait même pas l’éditeur de contenu WordPress,
Si vous choisissez de travailler avec une ESN plutôt qu’une PME pour avoir plus de ressources humaines sur votre projet WordPress, vous risquez d’être déçus. Commençons par l’anecdote récente d’un client : il était client d’une ESN de 300 personnes. Il l’a quitté après avoir attendu six mois pour avoir accès à l’expert WordPress. La réalité,
Je me bats toute l’année pour que les décisions soient prises au niveau des équipes projets, et c’est bénéfique à l’échelle de toute la boîte. Beaucoup de développeurs ne se sentent pas écoutés. Ils n’ont pas de temps dédié à l’amélioration des outils internes, et ils ont l’impression de ne pas avoir de pouvoir de
Ces derniers mois, plusieurs clients nous ont annoncé vouloir quitter WordPress VIP. Souvent, ils sous-estiment le coût que cela représente : WordPress VIP ne facture pas le départ. C’est simplement qu’il faut reconstruire des choses. C’est un hébergeur qui embarque beaucoup de fonctionnalités. Quand on le quitte, il faut tout réimplémenter : la couche performance,
Je fais souvent face à des réactions ultra-condescendantes sur les projets WordPress que nous menons. Rien n’est dit franchement. Tout se passe dans les regards, les soupirs, les petites phrases sournoises glissées avec le sourire. Et parfois, j’ai franchement du mal à rester stoïque. Ce mépris feutré vient de tout type de population : des
Be API fête ses 16 ans ce mois 🎉 En parcourant la liste des 116 personnes passées par l’agence, quelques anecdotes et premières fois me reviennent : ‣ Nicolas Fiascaro, notre 1er employé, 1er contrat de la boîte (même avant moi). 10 ans chez nous, c’est lui qui a monté l’équipe Front. Il n’est plus
On galère à recruter un développeur plugin, pourtant on a pas mal d’atouts à faire valoir : ‣ On a un ADN tech : 3 associés sur 5 sont issus de la tech, et les développeurs sont bien traités. ‣ Du temps est dédié à l’amélioration des méthodes de travail. ‣ Les développeurs ont un