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L’autre jour, j’affirmai à un pair : « Les fonctionnalités n’ont rien à faire dans un thème. » 3 jours plus tard, pré-audit client et… bingo. Le client me dit : J’aimerais un nouveau thème pour mon site, mais je voudrais garder toutes les fonctionnalités. Sauf que… toutes ses fonctionnalités étaient dans le thème, et que ce
Je suis parfois tiraillé sur les méthodes de mise à jour. Mais à chaque audit, je me rappelle pourquoi on ne fait pas de mise à jour automatique : Beaucoup d’agences activent les mises à jour automatiques en partant du principe que, si le site fonctionne encore après, alors tout va bien. Mais c’est sans
On m’a dit » Licencier à distance, c’est vraiment inhumain ». Mais je ne pense pas qu’il y ait de bonne manière de faire : C’est un des retours que j’ai eus quand j’ai annoncé qu’on passait en 100% remote. Un licenciement est toujours un moment difficile. La manière de convoquer est toujours critiquable : – Si
Claude 3.7 est l’IA qui répond le mieux à nos besoins à l’agence. Pourtant, nous avons choisi une autre offre : Nous cherchons une IA pour les développeurs. Et il n’y a pas une IA ultime pour ça. L’IA idéale pour du PHP ne sera pas forcément la même que pour du React.js, par exemple. C’est
Je défends haut et fort les valeurs de l’open source Mais pour l’implémentation de l’IA à l’agence, j’ai choisi une solution propriétaire. J’accompagne des développeurs avec des niveaux variés de curiosité (ou de scepticisme) vis-à-vis de l’IA. Mon enjeu, c’est de les convaincre que cet outil leur fait gagner du temps tout en améliorant la
Ça y est, c’est officiel : nous passons en 100% remote! Nous avons rendu nos bureaux Parisiens et ouvrons un nouveau chapitre. Nous faisons du télétravail assez librement depuis 15 ans déjà, et notre transition s’est accélérée depuis 5 ans : • nos recrutements se font uniquement en province • notre bureau parisien était de
En fin d’entretien, il y a deux types de questions posées par les candidats. L’une me repousse et l’autre qui me donne envie d’avancer avec la personne : Pour donner du contexte, je rencontre les candidats avec Yann, associé Be API, pour la dernière étape de leur recrutement. Nous remarquons toujours les deux mêmes types
La famille s’agrandit :)